Team Up Recruitment to agencja rekrutacyjna, pomagająca w znalezieniu specjalistów na rynku IT. Dotychczas pomagała w poszukiwaniu kandydatów dla największych graczy rynku korporacyjnego. Jednak ewolucja firmy, nowe wartości i unikalna metodyka pracy pchnęły markę w nowym kierunku. Celem stał się sektor firm produktów cyfrowych: dynamiczne SaaS’y, globalne startupy i centra R&D.
Wyzwanie: nowa komunikacja marki ze „standardowej” agencji rekrutacyjnej na „Tech Partnera” dla sektora technologicznego. Rozwiązanie: strategiczna zmiana kodu językowego.
Dotychczasowy wizerunek pozycjonował Team Up jako solidnego dostawcę dla korporacji (IT Recruitment). Nowa grupa docelowa – startupy, firmy technologiczne – szukają jednak partnera, a nie podwykonawcy. Kogoś, kto rozumie takie terminy jak “Tech Excellence” czy “Delivery“. Nowe Team Up nie działa jak typowa agencja, ale bardziej jak software house: pracują w sprintach, są jak “eskadra” (zespół projektowy). Głównym zadaniem było przełożenie tego DNA marki na język wizualny.
Rozwiązanie: zaprojektowanie i wdrożenie elementów nowej strategii komunikacji wizualnej
Design system w stylu SaaS: zrezygnowaliśmy z korporacyjnego ciężaru na rzecz lekkości znanej z interfejsów nowoczesnych aplikacji. Branding w stylu„digital-first” – przejrzysty, funkcjonalny, konkretny.
Symbolika Eskadry 2.0: subtelnie odświeżyliśmy motyw„trzech pasów” (symbolizujący eskadrę/zespół), nadając mu nowoczesny, techniczny szlif. To ukłon w stronę metodyki pracy zespołowej, który jest wyróżnikiem Team Up.
Pozycjonowanie „Tech Talent Partner”: w warstwie komunikacyjnej odeszliśmy od generycznego„rekrutowania informatyków”. Nowa marka mówi językiem biznesu technologicznego: o skalowaniu zespołów R&D, o pipeline’ach, o kulturze „ownershipu” i “dowożeniu” (Delivery).
Efekt: team up 2.0 to partner innowatorów, którego cechują:
Wiarygodność: wizerunek jest spójny z narzędziami, których używają ich klienci.
Dopasowanie: marka nie wygląda już jak “ciało obce” przy nowoczesnych brandach produktowych, lecz jak ich naturalne przedłużenie (dział HR in-house).
Wyróżnienie: unikalne połączenie ludzkiej twarzy w rekrutacji z technologiczną precyzją procesów.
Za nową identyfikację wizualną odpowiedzialny jest zespół Brandglow.
