W jednym z ostatnich artykułów doradzaliśmy, jakie umiejętności warto posiadać szukając pracy jako UX/UI designer. Dzisiaj natomiast skupimy się na temacie, który z pewnością jest jednym z aspektów, który zdecydowanie przyciąga twórców do tej branży, czyli o zarobkach.

Podejdziemy do tematu od dwóch stron - z jednej sprawdzimy na jakie widełki cenowe można liczyć w tej branży, z drugiej - przyjrzymy się nieco realnemu dochodowi z pracy w zależności od wybranej formy zatrudnienia.

Nad niniejszym artykułem, pochylamy się dzięki współpracy ze sponsorem czyli portalem z ofertami pracy w branży IT - theprotocol.it.

Praca jako UX/UI designer finansowym kompromisem pomiędzy światem IT i designem

Nie jest wielką tajemnicą, że branża IT to miejsce w którym zarabia się (co najmniej) dobrze. Wielu projektantów w poszukiwaniu lepszych zarobków myśli o przebranżowieniu się i zdobyciu umiejętności pozwalającej na pracę jako programista czy tester oprogramowania. I chociaż jest to świetny pomysł, praca tego typu nie jest rozwiązaniem idealnym dla wszystkich.

Inną, dość ciekawą i zdecydowanie bliższą dla wielu osób alternatywą, jest praca w UX/UI. Zatrudnienie w tej branży pozwala na wejście do wysoko płatnego świata technologii, równocześnie pozostając nieco bliżej zagadnień związanych z działalnością kreatywną.

Jakiego wynagrodzenia można więc spodziewać się na stanowiskach związanych z UX/UI? Na potrzeby tego tekstu przejrzeliśmy oferty pracy pochodzące z różnych serwisów branżowych. Jako, że w branży technologicznej wciąż możemy mówić o “rynku pracownika” o oferty z podanymi widełkami cenowymi wcale nie było tak ciężko. 

W przypadku branży UX/UI w wynagrodzeniach bardzo wyraźnie widoczny jest podział na stopień zaawansowania (a więc i odpowiedzialności) na poszczególnych stanowiskach. 

Młodszy specjalista (stanowisko juniorskie, osoba początkująca) może liczyć na wynagrodzenie na poziomie od 4 do 5 tysięcy złotych na rękę. Dla osoby rozpoczynającej karierę to bardzo dobra stawka, która ma szansę dać dużą motywację do dalszego rozwoju.

Specjalista (stanowisko regular) zarobi od 5 do 7 tysięcy. To także bardzo atrakcyjna stawka, szczególnie w zestawieniu z wynagrodzeniem „zwykłego” projektanta graficznego, który na stanowisku specjalisty zarabia zazwyczaj mniej niż 5 tysięcy na rękę.

Doświadczony projektant interfejsów (stanowisko senior) to zazwyczaj zarobki na poziomie od 7 do 10 tysięcy. Nieco więcej zarobić mogą jeszcze ci pracownicy, którzy biorą na siebie więcej odpowiedzialności, a więc pracują na stanowiskach liderów czy jako product designer. 

Górne przedziały wspomnianych wyżej zarobków częściej zarezerwowane są dla projektantów, u których w pracy większą część stanowią zagadnienia związane z UX. Nieco mniej zarabiają natomiast ci, których codzienna praca dotyczy w dużej mierze projektowania UI.

Co ciekawe, to właśnie w firmach związanych z nowoczesnymi technologiami częściej można liczyć także na dodatkowe (pozapłacowe) benefity, takie jak bezpłatne świadczenia medyczne, karnety na siłownię czy dodatkowe dni urlopu.

Oczywiście stawki będą także wahać się w zależności od wielkości firmy i miejsca w którym się ona znajduje (im większe miasto, tym większa szansa na wyższe zarobki czy dodatkowe świadczenia). Praca dla firmy z dużego miasta to bardzo atrakcyjne rozwiązanie szczególnie dla projektantów pracujących zdalnie i na co dzień mieszkających w mniejszych miejscowościach (gdzie koszty życia są zdecydowanie niższe niż chociażby w Warszawie).

Jeśli chcecie poznać rynek zatrudnienia w IT nieco lepiej, zajrzyjcie też na bloga partnera tego wpisu blog.theprotocol.it, gdzie znajdziecie więcej informacji o tym jak szukać dobrej pracy w branży.

Wynagrodzenie a forma zatrudnienia

Poszukując pracy i analizując oferty firm z branży IT warto także zweryfikować rodzaj umowy który przyjdzie Wam finalnie podpisać. Teoretycznie możliwości jest sporo, praktycznie najczęściej spotykane są dwie - praca na umowę o pracę lub w formie kontraktu (czyli popularne B2B). 

W przypadku umowy o pracę w ofertach zazwyczaj podawana jest kwota netto. Sytuacja jest więc dość prosta, bo jest to po prostu wartość, którą pracownik otrzyma każdego miesiąca „na rękę” uwzględniająca już wszystkie koszty skarbowe, podatki i ZUS. 

Dodatkowo umowa o pracę daje Wam sporo zabezpieczeń i udogodnień, jak na przykład urlop czy chorobowe, które w przypadku umowy na zasadzie kontraktu muszą być odpowiednio uzgodnione i zabezpieczone.

W przypadku umowy B2B w większości przypadków w ofertach pracy podawaną stawką także jest kwota netto, jednak nijak ma się ona do wartości netto z umowy o pracę.

W tym wypadku netto to po prostu kwota, którą pracownik (będący realnie po prostu przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą) zamieszcza na wystawianej pracodawcy fakturze. 

Oznacza to, że to pracownik samodzielnie będzie musiał opłacić wszystkie należne podatki (jak podatek dochodowy, składka zdrowotna czy ZUS), co znacząco zmniejsza wartość, która na pierwszy rzut oka może wydawać się dość imponująca (szczególnie w porównaniu z wartością netto z umowy o pracę). 

Dla przykładu 6000 zł netto na fakturze wystawionej przy pracy na B2B (zakładając pełen ZUS, wybranie podatku na zasadach ogólnych i brak dodatkowych kosztów), to jedynie 4133, 12 zł na rękę (według kalkulatora na pracuj.pl).

Dla porównania zatrudnienie pracownika na umowę o pracę i wypłacenie mu wynagrodzenia w granicach 4500 zł netto kosztować będzie pracodawcę ponad 7000 zł. 

Warto mieć tego świadomość i realnie wykorzystać te różnice podczas negocjacji z potencjalnym pracodawcą.

Dodatkowo warto wziąć pod uwagę fakt, że praca na zasadzie kontraktu nie daje żadnych zabezpieczeń poza tymi, które jednoznacznie są wpisane w umowę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jeśli umowa o tym nie mówi wprost, nie należą się żadne płatne dni wolne od pracy czy świadczenia chorobowe (poza tymi wypłacanymi przez ZUS na podstawie wartości opłacanej składki chorobowej). To bardzo istotna kwestia, ponieważ podczas próby dodania tego typu zabezpieczeń do umowy może okazać się, że potencjalny pracodawca będzie chciał negocjować je kosztem wynagrodzenia. 

Dokładne wartości związane z kosztem prowadzenia działalności przy współpracy na B2B będą się od siebie zasadniczo różnić w zależności od wybranej formy opodatkowania. W sieci znajdziecie sporo różnych kalkulatorów, które pomogą Wam nieco lepiej zrozumieć jakiej kwoty realnie możecie się spodziewać. Warto zapoznać się z nimi i przeprowadzić wstępne rozeznanie jeszcze przed rozpoczęciem rozmów o wynagrodzeniu.