Przyszedł czas na kolejny etap podróży po świecie branży IT, w którą wyruszyliśmy dzięki wsparciu naszego sponsora - theprotocol.it. Ostatnio rozmawialiśmy o tym, gdzie szukać bezpłatnej wiedzy z zakresu UX/UI, aby lepiej konkurować o wymarzone stanowisko. Dziś poruszymy kolejny istotny aspekt, czyli działania poza światem wirtualnym.

Chociaż praca w branży technologicznej często kojarzy się z samotnymi godzinami  przed komputerem, rynek pracy w UX/UI działa o wiele szerzej. Pomimo pozornej izolacji, na rynku powstaje coraz więcej inicjatyw wspierających poszukiwanie pracy w branży technologicznej, a pracodawcy aktywnie angażują się w poszukiwanie i szkolenie przyszłych pracowników.

Co więc można zrobić offline, aby znaleźć wymarzoną pracę?

Targi i eventy HRowe

Pierwszym, bardzo oczywistym kierunkiem na poszukiwanie wartościowych kontaktów zawodowych jest udział w targach pracy czy innych wydarzeniach z dziedziny HR o podobnej formule. Tego typu spotkania stanowią doskonałą okazję do nawiązywania kontaktów z przedstawicielami różnych firm poszukujących nowych pracowników.

Na specjalnie przygotowanych stoiskach przedstawiciele firm udzielają informacji dotyczących aktualnych ofert pracy, prezentują kulturę organizacyjną swojej firmy, a także odpowiadają na wszelkie pytania zainteresowanych. To nie tylko okazja do zdobycia cennych informacji na temat potencjalnych pracodawców, ale również do nawiązania bezpośredniego kontaktu z kluczowymi osobami w firmie.

Warto podkreślić, że przedstawiciele firm biorący udział w tego typu wydarzeniach są aktywnie zaangażowani w proces rekrutacyjny. Mogą zbierać CV od potencjalnych kandydatów, a nawet przeprowadzać bardzo wstępne rozmowy rekrutacyjne na miejscu. Dzięki temu uczestnicy targów mają szansę nie tylko poznać oferty pracy, ale również przedstawić swoje umiejętności i doświadczenie bezpośrednio przedstawicielom firm, co może znacznie zwiększyć szanse na zdobycie nowej pracy.

Konferencje, meetupy branżowe

Innym obszarem, gdzie można aktywnie poszukiwać wartościowych kontaktów z perspektywy rekrutacyjnej, są konferencje, meetupy czy szeroko pojęte eventy technologiczne. Te spotkania nie tylko dostarczają wiedzy i umożliwiają dzielenie się doświadczeniem, ale stanowią także doskonałą okazję do nawiązywania kontaktów z potencjalnymi pracodawcami.

Wielu przedstawicieli firm biorących udział w konferencjach lub meetupach nie tylko bierze udział jako uczestnicy, ale również pełnią rolę sponsorów bądź partnerów tych wydarzeń. Dzięki temu na stoiskach mają szansę w bardziej otwartej i nieformalnej atmosferze nawiązywać kontakty z osobami poszukującymi pracy. Spotkania branżowe oferują zazwyczaj więcej przestrzeni do swobodnych rozmów, wymiany pomysłów oraz do nawiązywania relacji, co stanowi znacznie bardziej bezpośrednie podejście niż standardowe procesy rekrutacyjne.

Networking i grupy mastermind

W dążeniu do jeszcze skuteczniejszego budowania relacji biznesowych, grupy „branżowych znajomych” przechodzą na wyższy poziom, tworząc tzw. grupy mastermind. Te mniejsze, ale bardziej zorganizowane zespoły osób z tej samej branży regularnie spotykają się w celu wspólnego wzmacniania swojej sieci kontaktów i wymiany cennych doświadczeń.

Uczestnicy nie tylko dzielą się swoimi osiągnięciami i celami, ale także aktywnie wspierają się nawzajem w osiąganiu sukcesów. Wspólna wymiana pomysłów i doświadczeń stymuluje kreatywność i rozwojowe podejście do biznesu. Jednym z kluczowych elementów grup mastermind jest wzajemna weryfikacja założeń i celów uczestników. To swoiste „pilnowanie się nawzajem”, które pomaga utrzymać wysoki poziom zaangażowania i skupienia na osiąganiu ustalonych celów. Dzięki temu, uczestnicy grupy nie tylko prezentują swoje postępy, ale również otrzymują konstruktywną opinię i wsparcie w razie potrzeby.

Oprócz aspektu rozwojowego, uczestnictwo w grupie mastermind otwiera drzwi do szeregu korzyści biznesowych. Bliskie relacje w grupie umożliwiają nie tylko zdobycie cennych informacji z branży, ale także zwiększają szanse na bezpośredni kontakt z potencjalnym pracodawcą. Mając dostęp do sieci kontaktów innych uczestników, można skuteczniej poszukiwać nowych możliwości zawodowych lub pozyskiwać rekomendacje zaufanych pracowników firmy, co jest często kluczowym czynnikiem w procesie rekrutacyjnym, zwiększając szanse na zauważenie potencjału przez pracodawcę.

Kursy i szkolenia organizowane przez pracodawców

Kolejnym sprytnym podejściem do poszukiwania pracy jest korzystanie z rosnącej liczby kursów i szkoleń organizowanych przez firmy - pracodawców. To swoiste rozwiązanie „win-win”, gdzie przyszły pracownik ma dostęp do wysokiej jakości kursów (często dostępnych za darmo lub za niską opłatą), a pracodawca korzysta z okazji do przeprowadzenia nieoficjalnego procesu rekrutacyjnego, szukając wśród uczestników potencjalnych talentów, które chciałby zatrudnić w swojej firmie.

To podejście jest niezwykle korzystne zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla firm. Pracownicy zyskują szansę na rozwój i zdobycie nowych kompetencji, jednocześnie mając okazję do zaprezentowania swojego potencjału pracodawcy. Z drugiej strony, firmy otrzymują dostęp do grupy ludzi, którzy już wykazali zainteresowanie daną dziedziną, co ułatwia proces rekrutacyjny.

Nie tylko firmy zewnętrzne, ale także uczelnie coraz częściej wykorzystują podobne metody rekrutacyjne. Współpraca z pracodawcami na poziomie kursów, partnerstwo z kierunkami studiów czy nawet prowadzenie przedmiotów przez pracowników firm to innowacyjne rozwiązania, które łączą świat edukacji z realnymi potrzebami rynku pracy. Studenci mają wówczas szansę na zdobycie wiedzy praktycznej i kontakt z potencjalnymi pracodawcami jeszcze przed opuszczeniem murów uczelni.

Jeśli interesuje Was tematyka poszukiwania pracy, jeszcze więcej ciekawych tekstów o procesie rekrutacji i aspektach temu towarzyszących znajdziecie na blog.theprotocol.it.