Jesteś zainteresowany pracą w branży IT, jednak typowo techniczne aspekty wydają Ci się za skomplikowane? Świetnym rozwiązaniem będzie zatem praca product Ownera, który jest odpowiedzialna za to, aby gotowy produkt spełniał oczekiwania klienta pod kątem funkcjonalności.
W swojej pracy ściśle współpracuje on z całym zespołem IT, zarządzając jego zasobami oraz przekazując szczegółowe wytyczne na temat danego projektu. Obecnie na rynku pracy poszukiwani są głównie doświadczeni Product Ownerzy - najwięcej ofert dotyczy specjalistów mid oraz senior.
Warto zatem sprawdzić, jak będą prezentować się zarobki na poszczególnych etapach kariery?
Zarobki na stanowisku Junior Product Owner
Na stanowisku Junior Product Owner zarobki oscylują w granicach od 4000 do 8000 zł brutto w przypadku zawarcia umowy o pracę. Jeśli jednak potencjalny kandydat zdecyduje się na zawarcie kontraktu B2B, stawki nieco się zmienią - wówczas otrzymuje on miesięczne wynagrodzenie nie mniejsze niż 6000 zł netto, ale nie większe niż 10 000 zł netto.
Na szybkie zdobycie posady mogą liczyć przede wszystkim osoby, które pomimo stawiania pierwszych kroków w zawodzie mają już własne portfolio.
Wielu pracodawców zwraca także uwagę na kwestię wykształcenia - mile widziani są absolwenci kierunków związanych z biznesem lub bezpośrednio z zarządzaniem projektami. Ważna jest także znajomość podstawowych technologii, w tym między innymi Jira lub Trello. Dodatkowo wymagania na stanowisko Junior Product Owner nierzadko uwzględniają znajomość podstaw z zakresu stosowania metodologii scrum i agile. W wielu ofertach pracy priorytetem jest również biegła znajomość języka angielskiego.
Na jakie wynagrodzenie może liczyć Mid Product Owner?
Kolejnym etapem kariery jest Mid Product Owner. Wraz z doświadczeniem oczywiście zmianie ulegają także zarobki. Osoba zatrudniona na umowę o pracę zazwyczaj otrzymuje wynagrodzenie w granicach od 6000 do 12 000 zł brutto.
Jeśli chodzi o pensję w przypadku formy umowy B2B, to zarobki zaczynają się na 8000 zł netto, a kończą na 15 000 zł netto. Oferty zatrudnienia są udostępniane głównie przez firmy prowadzące działalność w dużych aglomeracjach. Często można trafić między innymi na ogłoszenia z Warszawy, Krakowa, Poznania i Wrocławia.
Warto podkreślić, że najczęściej właśnie w tych miastach potencjalni kandydaci otrzymują najwyższe stawki. Co więcej, wśród wielu ogłoszeń bez problemu można znaleźć oferty z uwzględnieniem zdalnego lub hybrydowego trybu pracy. Największe szanse na szybkie zdobycie zatrudnienia mają przede wszystkim osoby, które co najmniej dwa lata pracują na stanowisku Product Owner.
Orientacyjne zarobki w zawodzie Senior Product Owner
Na zarobki w zespole developerskim wpływa przede wszystkim stopień doświadczenia. Ta zasada dotyczy również zawodu Product Owner - specjaliści na poziomie seniorskim mogą liczyć na najwyższe stawki. Firmy oferujące standardową umowę o pracę najczęściej proponują wynagrodzenie w wysokości od 10 000 do 17 000 zł brutto miesięcznie. Z kolei w przypadku specjalistów współpracujących w ramach kontraktu B2B pensja jest nieco wyższa – będzie to minimum 13 000 zł netto i maksimum 19 000 zł netto.
Niemniej jednak od Senior Product Ownera wymaga się umiejętności kierowania zespołem devepolerskim oraz ważne jest doświadczenie w mentoringu. Nie bez znaczenia są również umiejętności miękkie – między innymi wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, skuteczność w budowaniu relacji z klientami oraz dobra organizacja. Dla wielu atutem będą także dodatkowe benefity, takie jak dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz pakietów ubezpieczeń, dofinansowanie do zajęć sportowych oraz elastyczny tryb pracy. Wśród korzyści pozapłacowych warto też wspomnieć o możliwości rozwoju w zakresie mentoringu.
Podsumowanie
A zatem specjaliści IT z obszaru Product Owner mogą liczyć na oferty pracy dostosowane do ich poziomu doświadczenia. Warto dodać, że w tym zawodzie można liczyć na zdalny oraz hybrydowy tryb realizacji obowiązków zawodowych, który pojawia się w wielu ogłoszeniach, co znacznie ułatwia poszukiwanie pracy.
